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こんにちは、「リスキリング転職ラボ」のユウです。
私は元スクール営業で、現在は現役転職エージェントとして、転職やキャリアについての相談に携わっています。
転職活動を始めると、
- 転職の軸を決めた方がいいと言われた
- 希望条件が多くて優先順位を決められない
- 年収・仕事内容・働き方のどれを優先すればいい？
- そもそも転職の軸って何？
- 面接ではどう答えればいい？
と迷う方も多いと思います。
結論から言うと、転職の軸とは、「次の会社を選ぶときに何を優先するのか」という判断基準です。
現役転職エージェントとして相談するとき、私が特に確認しているのが、
「何を叶えたくて転職するのか？それは転職すれば本当にできるのか？」
という点です。
この記事では、転職の軸を3ステップで整理する方法と、希望条件の優先順位のつけ方を解説します。
転職の軸とは？
転職の軸とは、簡単に言えば転職先を選ぶときの判断基準です。
例えば、
- 仕事内容を変えたい
- 専門スキルを身につけたい
- 年収を上げたい
- 残業を減らしたい
- 勤務地を変えたい
- 将来のキャリアを広げたい
などがあります。
ただし、希望をすべて並べただけでは転職の軸とは言いにくいです。
重要なのは、複数の希望の中で何を優先するのかを決めることです。
転職の軸を決めるメリット
転職の軸が決まっていると、求人を見るときに判断しやすくなります。
例えば、年収だけを見るのではなく、
「今回は仕事内容を最優先にする」
と決めていれば、求人を比較するときの基準が明確になります。
また、転職理由・志望動機・企業選びにも一貫性を持たせやすくなります。
20代未経験転職の志望動機はどう書く？現役転職エージェントが例文付きで解説
転職の軸は3ステップで決める
今の会社で変えたいことを書き出す
最初から「転職の軸は何だろう」と考える必要はありません。
まずは、今の仕事で変えたいことを書き出します。
例えば、
- 仕事内容に興味を持てない
- 成長している実感がない
- 年収を上げたい
- 残業が多い
- 勤務地を変えたい
- 今後のキャリアが見えない
などです。
ここではきれいな転職理由にする必要はありません。
まず本音を出すことが大切です。
「次の会社ではどうしたいか」に変換する
次に、不満をそのままにせず、次の会社で実現したい状態へ変換します。
例えば、
| 今の不満 | 次の会社で実現したいこと |
|---|---|
| 仕事内容が合わない | 興味のある業務に挑戦したい |
| 成長できない | 専門スキルを身につけたい |
| 年収が低い | 経験に応じて収入を上げたい |
| 残業が多い | 働き方を改善したい |
| キャリアが見えない | 将来につながる経験を積みたい |
こうすると、単なる不満ではなく転職で実現したいことが見えてきます。
希望条件に優先順位をつける
最後に、希望条件をすべて同じ優先度にしないことが重要です。
私は、次の3段階に分けて考えるのをおすすめしています。
- 絶対に譲れない条件
- できれば叶えたい条件
- なくても転職できる条件
例えば、
絶対に譲れない：Webマーケティングに関われる
できれば叶えたい：年収アップ・リモート勤務
なくてもいい：有名企業・駅から近い
という整理です。
希望条件が多い方ほど、「全部叶える」ではなく「何を優先するか」を決めることが重要です。
転職の軸の具体例
仕事内容を軸にする場合
「今後は○○の経験を積める仕事を優先したい」
という考え方です。
未経験職種へのキャリアチェンジでは、仕事内容を軸にするケースもあります。
この場合は、年収などほかの条件をどこまで許容できるかも考えておきましょう。
スキル・キャリアを軸にする場合
例えば、
- Webマーケティングを経験したい
- ITスキルを身につけたい
- マネジメント経験を積みたい
- 専門性を高めたい
などです。
特にリスキリング後の転職では、学んだスキルを次の仕事でどう使えるかまで考えることが大切です。
リスキリングで学んだスキルを転職につなげるには？未経験者がやるべき5ステップ
働き方を軸にする場合
残業時間、休日、勤務地、リモートワークなどを軸にするケースもあります。
働き方を重視すること自体に問題はありません。
ただし、条件だけで企業を選ぶのではなく、仕事内容や今後のキャリアとのバランスも確認しましょう。
年収を軸にする場合
「年収を上げたい」も立派な転職理由の一つです。
ただし、
なぜ年収を上げたいのか、どこまでならほかの条件と交換できるのか
まで考えると判断しやすくなります。
希望条件が多すぎるときはどうする？
転職相談をしていると、
- 年収を上げたい
- 残業を減らしたい
- リモートがいい
- 仕事内容も変えたい
- 休日も増やしたい
というように、希望が多くなることがあります。
希望を持つこと自体は問題ありません。
ただ、すべてを同じ優先順位にすると、求人を見ても判断できなくなります。
そこで、
「この条件が叶わなかったら転職する意味がなくなるものは何か？」
と考えてみてください。
それが、転職の軸になりやすい条件です。
転職の軸と転職理由はつなげる
転職理由と転職の軸は、別々に考えすぎない方が整理しやすくなります。
例えば、
「現在は営業職ですが、今後はWebマーケティングの専門性を身につけたいと考えています。そのため、Webマーケティング業務に携われることを今回の転職の軸にしています。」
というように、
今の状況 → 転職理由 → 転職の軸
をつなげます。
自己PRや職務経歴書とも一貫性を持たせると、転職活動全体が整理しやすくなります。
未経験職種への転職で職務経歴書はどう書く？現役転職エージェントが例文付きで解説
面接で「転職の軸」を聞かれたら？
面接で転職の軸を聞かれた場合は、条件だけを並べるのではなく、理由もセットで伝えます。
例えば、
「今回の転職では、Webマーケティングの実務経験を積める環境を重視しています。営業で顧客への提案を経験する中で、集客やマーケティングにも興味を持ち、現在学習を進めているためです。」
という形です。
「年収」「リモート」「休日」などの条件を伝える場合も、なぜそれを重視するのかまで整理しておくと説明しやすくなります。
転職エージェントとの面談でも軸を共有する
転職エージェントを利用する場合も、希望条件の優先順位を共有しておくことが重要です。
例えば、
「仕事内容が最優先で、年収は現状維持でも検討できます」
と伝えれば、担当者も求人を探しやすくなります。
逆に、すべての条件を「絶対」と伝えると、求人の選択肢が狭くなることがあります。
転職エージェントとの面談で何を話す？現役エージェントが準備・聞かれることを解説
転職の軸は途中で変わってもいい
最初に決めた転職の軸を、最後まで絶対に変えてはいけないわけではありません。
求人を見たり面接を受けたりする中で、
「仕事内容よりも働き方を優先したい」
「思っていたより年収を下げたくない」
と気づくこともあります。
重要なのは、なんとなく条件を変えるのではなく、なぜ優先順位が変わったのかを理解していることです。
転職の軸を一人で整理しにくい場合は、キャリア相談を使う方法もある
転職の軸が決まらないときは、必ずしもすぐ求人紹介を受ける必要はありません。
「そもそも何をしたいのか」「転職するべきなのか」から整理したい場合は、キャリアコーチングのような相談サービスを使う方法もあります。
よくある質問
転職の軸は何個くらい必要ですか？
多すぎると判断しにくくなるため、まずは1〜3個程度の優先条件に絞ると整理しやすくなります。
年収を転職の軸にしてもいいですか？
問題ありません。ただし、年収だけではなく、仕事内容や今後のキャリアなど、ほかの条件との優先順位も整理しておきましょう。
転職の軸が思いつかない場合は？
今の仕事で変えたいことから考えてみてください。その不満を「次の会社ではどうしたいか」に変換すると軸を見つけやすくなります。
転職エージェントに相談しながら決めてもいいですか？
もちろんです。自分一人で整理しにくい場合は、これまでの経験や希望条件を共有しながら整理する方法もあります。
まとめ
転職の軸とは、次の会社を選ぶときの優先順位です。
決め方は、
- 今の会社で変えたいことを書き出す
- 次の会社で実現したい状態へ変換する
- 希望条件に優先順位をつける
という3ステップで考えると整理しやすくなります。
そして、現役転職エージェントとして特に大切だと思うのが、
「何を叶えたくて転職するのか？それは転職すれば本当にできるのか？」
という視点です。
条件を増やすことより、自分が今回の転職で一番変えたいことを決めることから始めてみてください。
