こんにちは、「リスキリング転職ラボ」のユウです。
私は元スクール営業で、現在は現役転職エージェントとして転職やキャリアについての相談に携わっています。
転職エージェントを使い始めると、次にこんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
- 転職エージェントは複数使ってもいい？
- 掛け持ちしていることは担当者に伝えるべき？
- 何社くらい利用すればいい？
- 同じ求人を別のエージェントから紹介されたらどうする？
- 複数使うと逆に面倒にならない？
結論から言うと、転職エージェントを複数利用すること自体は問題ありません。
むしろ、エージェントによって求人や得意分野、担当者から得られる意見が違うため、比較することで自分に合うサービスを見つけやすくなることがあります。
ただし、登録する数を増やせば増やすほど良いわけでもありません。
複数のエージェントから次々に求人を紹介され、面談や連絡が増えた結果、
「結局、誰の意見を聞けばいいのか分からない」
となってしまっては本末転倒です。
この記事では、現役転職エージェントの視点から、複数利用のメリット・デメリット、何社使えばいいのか、掛け持ちするときの注意点まで解説します。
そもそも「転職エージェント自体を使うべきか迷っている」という方は、まずこちらの記事を参考にしてください。
転職エージェントは使うべき？メリット・デメリットと失敗しない使い方はこちら
転職エージェントは複数利用しても大丈夫？
転職エージェントを複数利用しても問題ありません。
例えば、
- A社では幅広く求人を紹介してもらう
- B社では希望業界について詳しく相談する
- 転職サイトでも自分で求人を探す
という使い方もできます。
一つのサービスだけですべての求人や情報を把握できるとは限りません。
また、担当者によって求人の提案やキャリアに対する考え方が違うこともあります。
そのため、複数利用の目的は「登録数を増やすこと」ではなく、比較材料を増やすことだと考えると分かりやすいです。
転職エージェントを複数利用する3つのメリット
紹介される求人の幅を広げられる
転職エージェントによって、扱っている求人や得意な業界・職種は異なります。
1社だけでは紹介されなかった求人を、別のエージェントから紹介されることもあります。
特に、まだ転職先の方向性を完全に決めていない場合は、複数のサービスから求人を見ることで、自分が知らなかった選択肢に気づくこともあります。
担当者や提案内容を比較できる
転職エージェントを利用すると、担当者からさまざまな提案を受けます。
同じ経歴でも、
「この経験なら営業を続けた方がいい」
と言う担当者もいれば、
「この経験なら別職種にも挑戦できる可能性がある」
と提案する担当者もいるかもしれません。
複数の意見を聞くことで、一人の担当者の意見だけを正解だと思い込まずに済むことはメリットです。
自分に合うエージェントを見つけやすい
転職エージェントも人なので、担当者との相性があります。
求人をたくさん紹介してほしい人もいれば、数を絞って提案してほしい人もいます。
細かく連絡してほしい人もいれば、自分のペースで進めたい人もいます。
実際に利用して比較してみることで、自分に合うサポートの受け方も分かってきます。
複数利用にはデメリットもある
連絡や面談が増えて管理が大変になる
複数の転職エージェントに登録すると、その分だけ連絡も増えます。
求人紹介、面談、選考日程の調整などが同時に進むと、
「この求人はどのエージェントから紹介された？」
「次の面接はいつだっけ？」
と混乱することもあります。
特に仕事をしながら転職活動をする場合は、登録しすぎないことも大切です。
違う意見を聞いて余計に迷うこともある
複数のエージェントを使うと、担当者によって違うことを言われる場合があります。
ここで重要なのは、
「どの担当者の言うことが正しいのか？」だけで考えないことです。
転職で何を叶えたいのかによって、選ぶべき求人は変わります。
年収を最優先したいのか。
働き方を変えたいのか。
仕事内容を変えたいのか。
自分の優先順位が整理できていないと、意見を聞けば聞くほど迷ってしまいます。
同じ企業への重複応募に注意する
複数のエージェントを利用すると、同じ企業の求人を別々の担当者から紹介されることがあります。
その場合は、すでに応募していないか確認することが重要です。
同じ企業に別のエージェント経由で重複して応募すると、企業やエージェント側の確認が必要になるなど、選考管理が複雑になる可能性があります。
「どの会社に、どこから応募したか」は自分でも管理しておきましょう。
転職エージェントは何社使えばいい？
「結局、何社登録すればいいの？」と思う方もいるでしょう。
絶対的な正解はありません。
最初から1社に決めるより、まず2〜3社程度を比較し、その後自分に合う1〜2社を中心に使うという考え方は一つの方法です。
ただし、仕事が忙しく連絡を管理する余裕がない場合は、最初から少ない数で始めても問題ありません。
大切なのは、
「何社登録したか」ではなく、「自分に必要な情報を得られているか」
です。
5社、6社と登録しても、紹介される求人をほとんど確認できていないのであれば、複数利用のメリットを活かせているとは言えません。
現役転職エージェントとして思う「複数利用の目的」
複数の転職エージェントを利用するときに、一番避けたいのは、
「とりあえずたくさん登録しておけば転職がうまくいくだろう」
という状態です。
転職エージェントは、自分の代わりに正解を決めてくれるサービスではありません。
複数利用すると、それぞれの担当者から違う求人や意見が出てきます。
そのときに判断基準になるのが、
「自分は今回の転職で何を変えたいのか」
です。
例えば、今の会社で残業が多いことに悩んでいるのに、年収アップだけを理由にさらに忙しい会社を選べば、転職後に同じような悩みを抱えるかもしれません。
複数のエージェントから情報を集めることは大切ですが、最後にその情報を選ぶのは自分です。
エージェントの数を増やすより、自分の転職軸を明確にすることの方が重要だと私は考えています。
複数利用していることは担当者に伝えるべき？
他の転職エージェントも利用しているのであれば、隠す必要はありません。
例えば、
「現在、他のエージェントからも求人を紹介してもらっています」
「別のエージェント経由で選考中の企業があります」
と伝えておけば、選考スケジュールについて相談しやすくなります。
特に同じ企業を紹介されたときは、すでに別経路で応募していることを伝えましょう。
他社を使っていることを必要以上に気まずく感じる必要はありません。
複数のエージェントを上手に使う3つのポイント
応募先を自分でも管理する
スマートフォンのメモやスプレッドシートでも構いません。
最低限、
- 企業名
- 応募したエージェント
- 応募日
- 現在の選考状況
- 次回の面接日
程度をまとめておくと管理しやすくなります。
合わないサービスは無理に使い続けない
登録したからといって、すべての転職エージェントを最後まで利用する必要はありません。
求人が希望と合わない。
連絡頻度が自分に合わない。
別のエージェントの方が相談しやすい。
そう感じるのであれば、利用するサービスを絞ってもいいでしょう。
それぞれの意見を「判断材料」として使う
A社とB社で違うことを言われたからといって、どちらかが必ず間違っているとは限りません。
それぞれの意見を聞いたうえで、
「自分が転職で優先したいことに合っているのはどちらか」
と考えてみてください。
エージェントの意見に振り回されるのではなく、比較することで自分の考えを整理することが大切です。
よくある質問
転職エージェントを複数利用すると失礼ですか？
複数の転職エージェントを利用すること自体を必要以上に気にする必要はありません。他社も利用している場合は、選考状況など必要な情報を正直に共有すると進めやすくなります。
同じ企業を2社のエージェントから紹介されたら？
すでに応募している場合は、そのことを後から紹介してきた担当者に伝えましょう。同じ企業への重複応募は避け、自分でも応募状況を管理することが大切です。
転職エージェントを途中で1社に絞ってもいいですか？
問題ありません。最初は比較のために複数利用し、その後、自分に合うサービスを中心に使う方法もあります。
まとめ
転職エージェントは複数利用しても問題ありません。
複数利用することで、求人の選択肢を広げたり、担当者の提案を比較したり、自分に合うサービスを見つけたりしやすくなります。
一方で、登録しすぎると連絡や選考管理が大変になり、違う意見を聞いて余計に迷ってしまうこともあります。
そのため、重要なのは登録数ではありません。
「今回の転職で何を叶えたいのか」を軸に、必要な情報を得るために転職エージェントを使うことです。
複数の担当者から意見を聞いても、最後に転職先を決めるのは自分自身です。
転職エージェントをうまく比較しながら、自分が納得できる転職活動につなげていきましょう。
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